11月5日下午，中鐵一局城軌公司在杭州地鐵4號線三期4標(biāo)項目舉行浙江片區(qū)人才工作交流會暨2025屆新員工回訪座談會。公司黨委副書記、紀(jì)委書記王小民、副總經(jīng)理何學(xué)科及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、片區(qū)營銷人員參加會議。來自杭州4號線三期4標(biāo)、紹興4號線5標(biāo)及浙江財務(wù)分中心相關(guān)負(fù)責(zé)人、2025屆新員工及青年代表齊聚一堂，共話成長。

　　會上，各項目匯報了人才培養(yǎng)機制、實踐路徑與成效。青年代表們結(jié)合入職體驗，暢談了崗位實踐中的收獲與思考。杭州4號線三期4標(biāo)的杜建波談到，面對難題要主動請教，形成“發(fā)現(xiàn)問題-解決問題-總結(jié)沉淀”的閉環(huán)，保持熱情是在工程領(lǐng)域持續(xù)深耕的關(guān)鍵。紹興4號線5標(biāo)的劉尚靈暢談了自己從學(xué)生到“安質(zhì)新兵”的蛻變，表示要以敬畏之心守護安全底線，以敢為精神踐行責(zé)任擔(dān)當(dāng)。浙江片區(qū)財務(wù)分中心的王若靜分享了自己對“財務(wù)是運營的‘資金血脈’”的深刻體會。

　　王小民對新員工提出四點寄語：一是要認(rèn)清自我、找準(zhǔn)定位，爭做有沖勁、有擔(dān)當(dāng)、有勇氣的城軌青年；二是要全面提升綜合素養(yǎng)，成為知識、能力、修養(yǎng)兼?zhèn)涞膹?fù)合型人才；三是要重視知行合一，既要敢于思考，更要善于行動、精于方法；四是要嚴(yán)守職業(yè)底線，做到公私分明、廉潔從業(yè)，樹立正確價值觀，走好職場每一步。

　　何學(xué)科勉勵新員工要把握成長關(guān)鍵期，在實踐與學(xué)習(xí)中筑牢專業(yè)根基；要善用企業(yè)平臺，科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯，實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展同頻共振；要錘煉堅韌心態(tài)，沉心靜氣，在平凡崗位中成就不凡。

　　今年以來，為深入貫徹人才強企戰(zhàn)略，提升新員工的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)，公司組織開展了新員工培養(yǎng)提升系列行動。通過“導(dǎo)師帶徒”簽約座談、部門業(yè)務(wù)輪崗交流、“后臺部門、人力部、項目部”三方共建、“入職百天”回訪座談以及加強日常關(guān)心關(guān)愛等“五位一體”的培養(yǎng)體系，全方位助力新員工成長成才。入職以來，多名新員工在集團公司技能競賽和無錫市文藝活動中取得佳績，充分展現(xiàn)了新員工綜合素養(yǎng)的顯著提升。下一步，公司將持續(xù)推進新員工培養(yǎng)提升行動，充分激發(fā)青年員工的凝聚力和創(chuàng)造力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻“新”力量。

座談會現(xiàn)場