為認(rèn)真落實(shí)好《中鐵一局城軌公司黨委關(guān)于開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的工作方案》和調(diào)查研究專項(xiàng)工作方案的部署要求，11月8日上午，城軌公司黨委副書記、總經(jīng)理張劍在南京3號(hào)線三期項(xiàng)目組織開展了主題教育調(diào)研。公司副總經(jīng)理賀衛(wèi)國(guó)、樊嘉棟參加了調(diào)研會(huì)。

會(huì)上，張劍首先就本次調(diào)研課題“如何有效開展人才體系建設(shè)”的選題意圖與大家進(jìn)行了交流，闡述了本次調(diào)研的目的、原則、重點(diǎn)內(nèi)容及方式方法，著重強(qiáng)調(diào)了調(diào)查研究的重要性。隨后與項(xiàng)目班子、部門負(fù)責(zé)人及近幾年畢業(yè)新生進(jìn)行了深入交流，并結(jié)合此次調(diào)研情況提出五點(diǎn)要求：

一是要提升價(jià)值，縮小差距。青年職工要真正認(rèn)識(shí)到知識(shí)、技能和態(tài)度的重要性，通過學(xué)習(xí)不斷更新知識(shí)體系，通過練習(xí)不斷提高技能、熟練度，通過自我突破不斷改善面對(duì)問題的“態(tài)度”。青年職工要認(rèn)真學(xué)習(xí)“楓橋式工作法”，用對(duì)思想方法，找到事物的本質(zhì)，真正弄明白“為什么”“做什么”“怎么做”的問題。

二是要積極主動(dòng)，強(qiáng)化溝通。基層職工要練習(xí)溝通技能和大眾演說能力，通過與現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工人的長(zhǎng)期摩擦歷練，不斷提升青年職工“懂管、敢管、會(huì)管、愛管”的綜合素質(zhì)。項(xiàng)目要多提供技能練習(xí)的平臺(tái)和舞臺(tái)，讓青年職工真正做到“想說、敢說、能說、會(huì)說”。

三是要營(yíng)造氛圍，鼓勵(lì)取證。項(xiàng)目要大力宣傳考證取證的重要性，著重營(yíng)造“以學(xué)促干”的濃厚氛圍，通過正向激勵(lì)、負(fù)面鞭策考核和政策引導(dǎo)，堅(jiān)定基層職工學(xué)習(xí)考證的信心和決心。項(xiàng)目要建立全員年度學(xué)習(xí)臺(tái)賬，定期監(jiān)督檢查，堅(jiān)持“先進(jìn)”帶動(dòng)“落后”，“積極”帶動(dòng)“被動(dòng)”，讓學(xué)習(xí)呈現(xiàn)出你爭(zhēng)我趕的積極姿態(tài)。

四是要完善標(biāo)準(zhǔn)，師徒共進(jìn)。項(xiàng)目要重視新員工“導(dǎo)師帶徒”工作開展，關(guān)注新員工工作生活需求和所思所想，因材施教為新人選配德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀導(dǎo)師，持續(xù)關(guān)心新員工思想動(dòng)態(tài)。公司層面要不斷完善“導(dǎo)師帶徒”教學(xué)大綱，規(guī)范導(dǎo)師工作標(biāo)準(zhǔn)和新員工定期考核標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)師徒共進(jìn)，把新員工健康成長(zhǎng)放在重要位置。

五是要強(qiáng)化培訓(xùn)，提高技能。項(xiàng)目要把青年職工的業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、輪訓(xùn)體系不斷強(qiáng)化、夯實(shí)，通過內(nèi)業(yè)傳授加現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)方式把現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)知應(yīng)會(huì)扎實(shí)推進(jìn)，定期讓青年職工站上講臺(tái)自己講課，強(qiáng)化培訓(xùn)的考核反饋，讓青年職工感受到進(jìn)步的力量和向上的氛圍。

公司黨委干部部、辦公室、經(jīng)開部相關(guān)人員及項(xiàng)目員工代表20余人參加了會(huì)議。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)